Трудовият договор за изпитване се използва масово при назначаване на нови работници и служители. Такъв договор може да се сключва за всякаква работа – квалифицирана или неквалифицирана. Той се различава от обикновения трудов договор по това, че в срока на изпитване едната или и двете страни (в зависимост от уговорката) могат едностранно да прекратят договора без предизвестие. Ако не е уговорено изрично се счита, че клаузата за изпитване е в полза на двете страни. Важно е да се има предвид, че ако договорът е уговорен само в полза на работодателя, то работникът/служителят може да го прекрати единствено чрез едномесечно предизвестие, за разлика от работодателя, който може да го направи без предизвестие.

Прекратяването на договора не е задължително да се мотивира. Всъщност за работодоателя тази свобода на преценката е най-важната характеристика на договора. Целта на този договор е да се провери годността на работника/служителя да извършва определена работа при определени условия. 

Срокът на изпитване може да бъде най-много шест месеца. След изтичане на срока за изпитване договорът не се прекратява, а се превръща в обикновен трудов договор, най-често безсрочен (ако не е уговорено друго първоначално), при това без да е необходимо да се прави каквото и да било. 

Договор за изпитване за една и съща работа в едно и също предприятие с един и същ служител може да се сключва само веднъж. Той може да се сключва само при първоначално постъпване на работа. Включване на такава клауза с последващо допълнително споразумение в съществуващ договор е недействителна. Ако първоначално уговореният срок на изпитване е по-кратък от възможния 6 месечен срок, то не е допустимо да се увеличава допълнително с анекс или друг договор. 

Възможно е преди изтичане на срока за изпитване договорът да се превърне в окончателен трудов договор, но за целта трябва да се подпише допълнително споразумение. При промяна на работодателя по чл 123 от КТ трудовите правоотношения се запазват такива, каквито са, включително и с клаузата за изпитване, ако има такава. 

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

         Процесуално представителство по граждански, търговски и административни дела

                          обезпечителни дела                                          дела за обезщетения

                          заповедни дела                                                  събиране на вземания

                          искови производства                                         търговски арбитраж

                          изпълнителни дела                                            обжалване на глоби

            aдв. Димитър Кавалджиев – www.bgkantora.bg; info@bgkantora.bg; 0888 246 294

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------